Cât am fost în vacanță am primit o scrisoare recomandată. Azi, plin de curiozitate, m-am dus la poștă și nu mare mi-a fost mirarea să văd că Inspecția Muncii – da, din România – îmi scrie. 🙂
Acum vreo două luni, enervat de tot ce auzeam din România despre abuzul angajaților de către angajatori, am vrut să întreb la Ministerul Muncii ce anume poate face angajatul în legătură cu asta.
Am aflat că există o instituție specializată care se ocupă cu exact așa ceva, Inspecția Muncii. Din păcate n-au vrut să îmi răspundă la întrebare fără să o clasifice drept petiție și când mi-au cerut numele complet și adresa, well, m-am conformat.
Drept urmare, deși apoi mi-au răspuns foarte prompt (mi-au trimis răspunsul scanat prin email 🙂 ), acum mi-au trimis răspunsul și prin poștă. How awesome is that!? 🙂
Acum, nu știu dacă să râd sau să plâng și nu pot să nu mă gândesc
– dacă la email răspund prin poșta, să încerc să le dau un telefon?
– dacă acordă atâta atenție unei întrebări oarecare de pe partea cealaltă a pământului, înseamnă că ăștia chiar sunt metodici și se ocupă în cele mai mici detalii de toate problemele 🙂
– am reușit să cheltui banii contribuabililor români deși eu nu mai plătesc taxe (în România, că în general…) 🙂
Oricum, dacă ești un angajat abuzat și muncit peste program, dacă suspectezi că angajatorul tău încalcă Codul Muncii (o lectură fascinantă), poți depune o petiție.
Ți se va răspunde, oriunde ai fi. 🙂
